海外公司開始從事人力供應任務，已輸出兩萬多人到日本、台灣、韓國、德國、俄羅斯、馬來西亞、中東地區等國家，也在台灣、日本、韓國、中東設立代表處，及時且直接供給各合作夥伴、企業雇主有關服務，減少從雇主之困擾。 


海外公司核心價值觀

誠信：企業經營之本，力求言行一致
專業：掌握市場脈動，專注前瞻卓越
創新：勇於求新求變，不斷自我突破

 


海外公司精神

紀律、效率、執行力



海外公司品質政策

以最具競爭力之成本，在最短時間內提供雇主高品質的人選與服務，採透明化一貫作法以提高信用，全程並經過周密的品質管理與人選過濾。此外，海外公司更不斷針對人員招募、訓練教材進行改善以提高效率，提供雇主更即時、更具競爭力的人力資源與服務，進而達到與雇主共創雙贏局面。



海外公司人力培訓

重視培訓人才是海外公司的主要目標也是公司獲得成功因素，為了提供最好專業服務，滿足國內外客戶的需求，海外公司培訓班定期舉行，提升各團隊水平，以“社會培養人才“為目標，藉以完善本身服務系統，提高各部門之能力，滿足發展人力事業之需求。