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海外公司開始從事人力供應任務,已輸出兩萬多人到日本、台灣、韓國、德國、俄羅斯、馬來西亞、中東地區等國家,也在台灣、日本、韓國、中東設立代表處,及時且直接供給各合作夥伴、企業雇主有關服務,減少從雇主之困擾。 


海外公司核心價值觀

誠信:企業經營之本,力求言行一致
專業:掌握市場脈動,專注前瞻卓越
創新:勇於求新求變,不斷自我突破

 


海外公司精神

紀律、效率、執行力



海外公司品質政策

以最具競爭力之成本,在最短時間內提供雇主高品質的人選與服務,採透明化一貫作法以提高信用,全程並經過周密的品質管理與人選過濾。此外,海外公司更不斷針對人員招募、訓練教材進行改善以提高效率,提供雇主更即時、更具競爭力的人力資源與服務,進而達到與雇主共創雙贏局面。



海外公司人力培訓

重視培訓人才是海外公司的主要目標也是公司獲得成功因素,為了提供最好專業服務,滿足國內外客戶的需求,海外公司培訓班定期舉行,提升各團隊水平,以“社會培養人才“為目標,藉以完善本身服務系統,提高各部門之能力,滿足發展人力事業之需求。

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