勞動部表示，《勞動基準法》就是保障勞工權益的基本法。最近二次修法，都以提供勞工實質保障作為前提，並考量勞動現場之實務需求，兼顧安全與彈性，使勞資雙方同蒙其利。勞動部進一步說明如下：
《勞動基準法》之「週休二日」新制施行後，全國勞工一年至少都有116天的例休假，勞工朋友之勞動條件顯著提升。但考量產業型態日新月異，方推動107年的二次修法，在「週休二日」精神不變之前提下，賦予企業經營和勞工工作安排協商彈性空間。此次修法的「例外」規定，均設有政府及事業單位內部把關機制。
事業單位欲適用例假及輪班間隔的例外規定，必須先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部同意；復經勞動部勞動基準諮詢會討論，評估相關意見後始公告之。另外，經勞動部公告之行業，仍須符合公告內所定特定情形，且完備工會或勞資會議同意之法定程序，僱用勞工人數在30人以上者，併需向各地方政府備查後，始得實施。至欲實施加班例外規定的事業單位，亦必須經過工會或勞資會議同意，僱用勞工人數在30人以上者亦需完成備查程序，始得實施。
勞動部強調，「加班輪班間隔及例假線上備查系統」之建立，除簡化事業單位報請備查之流程外，最重要的是讓地方勞工行政機關可即時掌握，以落實行政監督。勞動部為落實相關規定，已規劃專案檢查(檢查家次至少500家)，確保勞工權益。
資料來源：勞動部
