政府對於勞工工時等勞動條件之基本保障，責無旁貸。我國法定正常工時已縮減為每週40小時，與鄰近之日本、韓國相同。從國際間的比較來看，同屬「全時」就業者，2017年之平均每週工時韓國為46.8小時、日本為45.1小時，都比我國之42.3小時為高，可以看出我國「週休二日」新制已有成效。
勞動部表示，有關去年我國年總工時2,035小時，較前年仍增加1小時之統計資料，所謂的「年總工時」，其實是「平均每人每年總工時」，統計的範圍，包括「全時」及「部分工時」就業者，部分工時勞工佔比之多寡，對於該平均值之高低，有相當程度之影響。
勞動部進一步說明，如果將實際工時細部分析，可以發現，就我國「全時」就業者而言，2016年之每週經常性工時為43.3小時，2017年「週休二日」新制上路後，當年即明顯降為42.3小時，每週經常性工時下降1小時，全年來看，相差52小時。
再從另一組OECD所使用的工作與生活平衡指標，即「受僱者工時過長比率」（每週經常性工時達50小時以上）來看，2016年我國僅8.0%，遠低於日本(21.8%)、韓國(20.8%)、英國（12.7%）及美國（11.5%）。2017年我國之比率再下降為5.9%，也顯示我國在降低工時上，有相當成果。
勞動部強調，工時統計方式有很多種，所有指標本部皆很重視。最近週休二日之修法，不僅落實週休二日，亦強化勞工特別休假權益之保障，例如，增加天數並開放遞延休假、休假日期原則上由勞工決定、保障未休假天數工資之取得；同時將實務上常見之加班補休制度法制化；相關修正有助於勞工執行休假及補休權利，對於工時減少當有助益。政府仍將持續加強法令之宣導，並落實勞動檢查，以維護勞工權益。
資料來源：勞動部
