今(2)日媒體報導有關派遣勞工權益保障等相關議題，部分內容有疏誤，勞動部澄清說明如下：
勞動部表示，派遣勞工保護，是勞動部重要政策之一。對於目前因派遣勞工權益保護有所不足而需增修法制部分，勞動部長期且密集與勞雇團體溝通，並將訂定「派遣勞工保護專法」列為最終目標。
但因各界對於聘用派遣勞動之相關比率上限、限制等規範，存有很大歧見，短期內難獲共識，而職場現況對於派遣勞工權益之保障，刻不容緩，因此，勞動部近幾年已將派遣勞工之職業安全、性騷擾防制、性別工作平等權益，逐步增訂於《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》中，明訂要派之事業單位等同雇主，以保障派遣勞工的權益。
未來，勞動部更將積極在《勞動基準法》中增訂對派遣勞工權益保障之重要事項，例如，派遣勞工與一般受僱勞工應享同工同酬，要派單位對派遣勞工之職災補償應負連帶責任、對積欠工資應負補充責任，以及禁止登錄型派遣(定期契約)等，都將研議納入勞動法令中。
勞動部強調，現階段是透過多元方式入法，將職場現況中之派遣勞工權益盡速納入保障，但最終仍將實現蔡總統政見，研議訂定派遣勞工保護專法。
資料來源：勞動關係司
